↑2007年3月15日，，罗业凤总司理在聚会上讲话
同志们：
凭证胡锦涛同志在
凭证胡总书记和黄厅长的讲话精神，，连系企业的现真相形，，我谈几点意见：
一是要充分熟悉这次岗位竞聘的主要性，，确保这次岗位竞聘圆满完成 。。。
这次岗位竞聘事情取得了空前的乐成，，获得公司内外一致好评，，获得宽大员工的拥护和支持 。。。我们要凭证总公司本次岗位竞聘事情的乐成履历，，很好地总结，，把各直属公司的竞聘事情做好，，岗位竞聘的原则是选好人，，用好人，，但时间不可太长，，不可影响生产、生涯 。。。竞聘新闻宣布的那几天，，公司内外门庭若市，，说明公司是一个有一定影响力的企业，，社会各界看好拉斯维加斯3133cc企业 。。。新一届向导班子实现了自己的信誉，，在竞聘事情中充分体现出果真、公正、公正、民主的原则，，一大批得才兼备、生气蓬勃的优异人才脱颖而出，，其中内部提升24名同志，，并从社会上招聘8名中层干部 。。。
为什么要开展大规模的选聘事情，，这是企业自身的需要，，一方面原有的一些中层向导不可很好地胜任事情；； ； ；第二是希望一大批才华横溢的人才脱颖而出，，实现自己的理想；； ； ；第三，，是以生长促稳固，，通过选拔执行力强的人实现企业的目的 。。。国有企业的每一项刷新都极为难题，，既然各人信任我，，我就有责任要向导广西拉斯维加斯3133cc这艘航母奋力前行，，并且凭证我们设定的航线运行 。。。在这次选聘历程中，，我们遇到内外的多重阻力，，可是班子团结统一，，以坚定的意志战胜重重难题，，把选聘事情推向预定目的 。。。
现在，，我们广西拉斯维加斯3133cc还不可与海内外一流企业同台竞技，，若是不选拔一批优异人才来包管制度的落实，，就达不到预期的治理效果 。。。要对企业认真，，对员工认真，，作为企业法人，，我感应任重而道远，，生长是硬原理，，人是生产力中最活跃的因素，，若是不可打造一支战斗力强、凝聚力强的精英团队，，企业怎么能够生长，，没有生长又何来稳固？？我们身处转变多端的时代，，应对转变才是对拉斯维加斯3133cc最大能力磨练 。。。
虽然，，我们也不可包管，，我们本次选拔的人才百分之百优异，，只能说选拔的人都是百分之百想实现理想理想、实现人生价值的人 。。。我们不可搞平衡，，搞照顾，，我们照顾这个，，照顾谁人，，谁来照顾企业，，照顾阵势？？企业以效益为中心，，就是要选到执政能力强的人，，选不到合适的人就打造不出一支顽强、有生气，，成绩事业的团队 。。。我们开展竞聘的目的就是要把最合适的人用到最合适的岗位，，施展自身潜力，，“重病要用猛药”就是这个原理，，不彻底厘革就无法把企业带向绚烂 。。。
选拔什么样的人？？我在这里和各人配合探讨：1、选拔清正清廉的人，，不可选用私心很重、损公肥私的人；； ； ；2、选拔作风正直、为人正直不阿的人，，凭证规章制度服务，，一身正气，，经得起磨练的人，，绝不可选用搞小行动、散布谣言，，打小报告的人；； ； ；3、选拔有政绩，，能服务、会服务的人；； ； ；4、任人惟贤，，选拔信得过和可靠的人，，选始终把企业利益当成最高利益、秉公服务的人；； ； ；5、选拔对企业忠诚的人，，选始终把企业利益当成最高利益的人，，小整体利益和个人利益放在次要位置的人；； ； ；6、选拔志同志合，，认同企业文化的人；； ； ；7、选拔执行力强，，刷新意识强的人，，我们要挑选坚定不移地执行各项制度的人，，能完成向导交办使命的人 。。。
二、勤劳勤学，，学以致用 。。。
牢靠树立终身学习的头脑，，通过全方位的学习和洗脑，，实现看法的转变 。。。要把学习的体会和效果转化为执政能力建设，，转化为生产力 。。。一是要学习党的蹊径、目的、政策、执法、规则；； ； ；二是学习公司的各项规章制度，，要在学习中针对企业现真相形，，进一步完善制度；； ； ；三是学习营业知识，，学习治理理念和专业知识 。。。
通过学习提升自己的素质，，转变看法，，解放头脑，，更好更快地顺应企业的转变，，实现个人与企业的配合生长 。。。目今我们最大的阻力是什么？？目今事情的最大阻力不是来自外部，，而是内部，，是一部分员工不可准确看待企业厘革怕既得利益受到影响 。。。春节时代，，我学习了《三星浴火重生》一书，，对我影响和启发很大 。。。
三、顾全阵势，，令行榨取 。。。
要做到政令流通，，就必需有令必行，，令行榨取，，提高向导者的执行力 。。。首先是要率先垂范，，作制度执行的带动兵，，要像步队的作风一样，，下级必需听从上级，，岂论你的资历有多老，，年岁有多大，，今天你是向导，，我是员工，，我就必需听从你；； ； ；明天我是向导你是员工，，你就必需听从我，，有的人说老向导在那欠好服务，，我们要对事差池人，，靠制度管人，，以后还要实验问责制 。。。
四、真抓实干，，务求实效 。。。
要发挥求真务实精神，，大兴求真务实之风 。。。职员就位后，，下一步目的就要尽快出台科学合理的制度，，实现以制度管人，，内抓治理，，外争市场 。。。我们要全力以赴抓生产，，聚精会神搞谋划，，阻挡形式主义，，权要主义；； ； ；阻挡讲排场，，铺张铺张；； ； ；提倡勤俭节约 。。。目今，，要做好今年的生产妄想，，并签署谋划责任状，，落实目的治理 。。。抓制度落实要动真格，，要认真查处违反规章制度的人，，强力推动部分事情 。。。我们要求各级向导干部深入下层，，深入事情，，解决问题，，一连一直地提高劳动生产效率 。。。
五、希望竞聘上来的员工珍惜现有的岗位，，并以现有的事情为平台，，实现自身的价值 。。。现在，，拉斯维加斯3133cc待遇已算不错，，我们应该为自己能处在这样一个企业感应幸运和自豪，，我们阻挡论资排辈，，就是要体现干部任用的能上能下原则，，让员工充分感受只要起劲事情，，在企业生长的前途将是很是辽阔的 。。。
